上海劳动纠纷律师

  • 黄劲夫律师18702119962
  • 劳动合同

    黄劲夫律师

    联系律师

    • 律师姓名:黄劲夫
    • 联系手机:18702119962
    • 电子邮箱:hjfu069@163.com
    • 执业证号:13101201810044501
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号2001-2003室

    劳动合同入职第一天就要签吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2020/7/3 17:21:33 

    入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。

    如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;

    如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。

    《劳动合同法》第十条

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


    上一篇:签订五年劳动合同可以辞职吗

    下一篇:悬而未决的劳动合同如何处理

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    黄劲夫 黄劲夫