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    劳动仲裁裁决书执行可以强制执行吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2020/7/3 17:14:52 

    劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。

    1、提交书面申请执行书。

    2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

    3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

    劳动仲裁强制执行流程:

    1、提交书面申请执行书。

    2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

    3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

    强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

    虽然生效的劳动仲裁裁决书具有强制执行力,但是仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。对于劳动争议仲裁机构作出的裁决,只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的,该裁决方发生法律效力。此外,劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后,法院审理的对象,并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决,而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。


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