上海劳动纠纷律师

  • 黄劲夫律师18702119962
  • 劳动争议

    黄劲夫律师

    联系律师

    • 律师姓名:黄劲夫
    • 联系手机:18702119962
    • 电子邮箱:hjfu069@163.com
    • 执业证号:13101201810044501
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号2001-2003室

    劳动合同到期不续签如何离职

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2020/4/7 17:06:08 

    劳动合同到期不续签的话,可以通过以下方式办理离职:

    第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

    第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

    《劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。

    劳动合同到期不续签如何离职

    劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗

    劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。

    对于续签合同,《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗

    (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

    (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。


    上一篇:劳动争议移送案件管辖的规定是什么

    下一篇:没有了!

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    黄劲夫 黄劲夫