上海劳动纠纷律师

  • 黄劲夫律师18702119962
  • 福利待遇

    黄劲夫律师

    联系律师

    • 律师姓名:黄劲夫
    • 联系手机:18702119962
    • 电子邮箱:hjfu069@163.com
    • 执业证号:13101201810044501
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号2001-2003室

    周末加班比平时工资低合理吗?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/11/13 14:29:32 

    周末加班比平时工资低合理吗?

    1、不合理,周末加班,没有安排补休按照200%支付加班工资,平时按照150%支付加班工资。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。

    2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    二、员工拿不到加班工资怎么办?

    如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

    1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

    2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

    综上所述,有些公司经常会安排员工加班,计算加班工资有几个标准,如果是周末加班的,应当比平时加班标准高,按照员工基本工资的双倍支付加班费。如果周末是法定假日,加班工资则应当是三倍,对于公司少发加班工资的情况,员工有多种维权手段。


    上一篇:用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿

    下一篇:工资薪金所得包括哪些

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    黄劲夫 黄劲夫