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    哪些情形下单位可强制员工加班

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/10/29 15:29:51 

    哪些情形下单位可强制员工加班

    (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

    (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

    (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

    (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

    二、公司能强迫劳动者加班吗?

    《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

    此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

    三、公司不给加班费离职有补偿吗?

    一般来说,员工主动辞职,单位可不支付经济补偿。但员工依据《劳动合同法》第38条规定情形而被迫提出辞职的,用人单位也应支付经济补偿,比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效等情形。

    如果用人单位未及时足额支付加班费,员工可提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

    但需注意,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中较复杂。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可作为劳动者解除合同的理由。但对确属客观原因导致计算标准不清楚、有争议,致使用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。

    对于劳动者加班可以分为两种情况,一种是劳动者自己主动自愿延长自己的工作时间,另一种则是用人单位因为生产等需要而要求劳动者延长工作时间。对于单位提出的加班要求,在一般情况下劳动者是享有拒绝的权利。不过若是存在上述四种情形之一的,法律明确规定此时劳动者不得拒绝单位的加班要求,也就是属于强制加班。


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