上海劳动纠纷律师

  • 黄劲夫律师18702119962
  • 劳动仲裁

    黄劲夫律师

    联系律师

    • 律师姓名:黄劲夫
    • 联系手机:18702119962
    • 电子邮箱:hjfu069@163.com
    • 执业证号:13101201810044501
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号2001-2003室

    申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/10/22 9:21:47 

    申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项

      1、寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份

      劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。

      2、寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别

    申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项

      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。

      3、寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      4、寻找适当“理由”——必须有相关证据材料

      劳动者提请劳动仲裁申请,必须举证证明与用人单位的劳动关系,其证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。

      5、寻找适当“诉求”——仲裁请求必须合法、具体、全面

      即精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办,仲裁请求必须具体;解除劳动关系,一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续,仲裁请求必须全面。

      二、劳动仲裁法律效力

      劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      一般仲裁程序终结,仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。


    上一篇:劳动仲裁后还能提起法律诉讼吗

    下一篇:上海劳动仲裁约定管辖有没有法律效力

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    黄劲夫 黄劲夫