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    试用期遇有孕者,公司如何处理,能否解除劳动合同?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/10/15 9:47:05 

    试用期遇有孕者,公司如何处理,能否解除劳动合同?

    女员工在试用期内怀孕,是很多用人单位头疼的问题。不少用人单位直接给予解除劳动合同的处理,而被认定为违法。试用期内解除劳动合同需要符合法定条件即劳动合同法39条,单位负有举证责任。如果单位要解除劳动合同必须举证证明,劳动者有39条规定的法定情形。

    应对措施:1、劝退,用人单位可以与协商,让其主动辞职,员工同意的,需补偿。2、员工不同意劝退,与员工协商产假期间中止试用期,待产假结束恢连续计算试用期。


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