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    上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/10/15 9:43:34 

    上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见

    发文机关:上海市高级人民法院

    发布文号:沪高法〔2009〕73号

    实施日期:2009-03-03

    时效性:现行有效

    (沪高法[2009]73号2009年3月3日)

    正文(部分内容仅列标题供参考)

    一、 律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理

    律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者,与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷,属于劳动争议,按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷,属于民事纠纷,适用相关民事法律处理。

    会计事务所、基金会等组织与职工之间产生的纠纷,与前款情况相似的,参照前款规定处理。

    二、 劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理

    三、 劳动合同变更的形式要求

    四、 涉及无固定期限劳动合同的几个问题

    (一)应订未订无固定期限劳动合同的处理

    (二)符合订立无固定期限劳动合同的条件,但当事人订立了固定期限合同的效力

    (三)因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,是否作为签订无固定期限劳动合同的理由

    (四)用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后,续订合同应当订立无固定期限合同

    六、 劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理

    七、 劳动者违反合同约定的期限解除合同,用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理

    八、 用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围

    九、 劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的,“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握

    十、 《劳动合同法》九十七条第一款“继续履行”的理解

    根据《劳动合同法》九十七条第一款的规定,“本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行”。因此,在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同,《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由,但劳动者在用人单位连续工作已满十年,按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同,劳动者也提出要求订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

    十一、 用人单位要求劳动者承担合同责任的处理

    十二、 劳动者占有用人单位价值较高的财产时,用人单位与劳动者约定设置担保的效力

    十三、 当事人对竞业限制条款约定不清的处理

    劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。

    十四、 如何把握同工同酬的标准个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。

    十五、 用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付

    十六、 如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系

    《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,而《实施条例》第二十一条规定,劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。用人单位依据前述规定,均可以终止劳动合同。

    十七、 当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理

    十八、 如何把握《实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因,由原用人单位被安排到新用人单位工作,其连续工作年限的计算问题

    十九、 企业改制、转制劳动者工作年限的计算

    用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。

    二十、 用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理

    根据《劳动合同法》第四十一条的规定,企业进行经济性裁员必须满足一定的前提条件,用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员,被裁的劳动者要求恢复劳动关系的,可以支持。

    二十一、 关于经济补偿金“分段计算”的问题

    二十二、 境外单位在沪设立的办事机构的诉讼主体地位

    境外公司在沪设立办事机构的,该机构已经合法办理了登记手续,并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者,劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的,可以该办事机构作为劳动争议的当事人;该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者,劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的,作为民事纠纷处理,该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。


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