上海劳动纠纷律师

  • 黄劲夫律师18702119962
  • 劳务派遣

    黄劲夫律师

    联系律师

    • 律师姓名:黄劲夫
    • 联系手机:18702119962
    • 电子邮箱:hjfu069@163.com
    • 执业证号:13101201810044501
    • 所属律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号2001-2003室

    劳务派遣合同终止情形

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/10/6 8:06:10 

    劳务派遣合同终止的情形

    被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:

    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;

    (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

    (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

    (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;

    (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

    (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;

    (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

    (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

    (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    《劳动合同法》

    第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】

    被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。


    上一篇:劳务派遣是否属于事实劳动关系

    下一篇:个人与建筑劳务公司签分包有效吗

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    黄劲夫 黄劲夫