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    确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/10/6 8:05:01 

    确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

    依据我国社会保险法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该在30日内为职工购买社会保险,所以确定事实劳动关系后,可以购买社会保险。

    《中华人民共和国社会保险法》

    第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

    哪些情形属于事实劳动关系

    事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系主要包括以下几种情形:

    1、应签而未签订的劳动合同;

    2、以口头协议代替的书面劳动合同;

    3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

    4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

    5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。


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